Tasse Tee und Lob für eisq

Von Bernhard Gandolf

Juli 5, 2023

Beratungsbrief, Bernhard Gandolf, Dienstleistersteuerung, Erfahrung eisq, erfolgreich, Ferdinand Friesel, Lob, Outsourcing, review, Vendor Management 2.0

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Als treue:r Besucher:in unseres Blogs kennst du bestimmt unsere Video-Serie eine Tasse Tee. 🍵 Für diese und für eisq im Besonderen erhielten wir heute 2-faches Lob. 🫖

Ganz überwältigt findest du heute Bestätigung und Bestärkung von 2 deiner Mitstreiter:innen. Gleiche dein Bild von eisq ab. Außerdem findest du das Video unserer ersten Tasse Tee. Ganz frisch mit Transkript! Nur für dich! #weilwirdichlieben.

Inhalt

Vorweg – Sommerpause und Urlaub:

Wir werden unser Büro ab kommenden Donnerstag spärlicher besetzen. Dennis nimmt nächste Woche Urlaub und auch ich werde mir ein paar Tage Auszeit nehmen.

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2 Mal Lob an einem Tag!

Heute Morgen erfreute mich zunächst Nicole Lang von KMP Holding mit diesem wundervollen Lob für unseren eisq-Beratungsbrief:

Mit dem eisq-Beratungsbrief bin ich sehr zufrieden! Sehr positiv!

Vielen Dank, liebe Frau Lang!

Falls du noch nicht zu den zufriedenen Bezieher:innen zählst:abonniere hierund lies einfach Probe.

Heute Mittag erreichte mich diese Mail

Sehr geehrter Herr Gandolf,

ich hoffe, diese Zeilen finden Sie bei bester Gesundheit und in freudiger Erwartung Ihres bevorstehenden Geburtstags. Als ehemaliger Beratungsklient und mittlerweile im wohlverdienten Ruhestand, möchte ich diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen meinen aufrichtigen Dank auszusprechen.

Die Zusammenarbeit mit Ihnen war für mich stets eine Bereicherung und hat meine berufliche Entwicklung nachhaltig geprägt. Ihre Fachkompetenz, Ihre Empathie und Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären, waren stets beeindruckend. Sie haben es geschafft, eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich mein Team und ich mich stets wohl und gut aufgehoben gefühlt haben.

Besonders hervorheben möchte ich Ihre einzigartige Art, Wissen zu vermitteln und Menschen zu inspirieren. Ihre Videoserie “eine Tasse Tee” war für mich eine regelmäßige Quelle der Inspiration und Reflexion. Die Art und Weise, wie Sie in Ihren Videos komplexe Themen aufgreifen und sie mit Leichtigkeit und einer Prise Humor präsentieren, ist einfach bemerkenswert. Ich habe von Ihren Weisheiten profitiert und sie haben mir geholfen, meine Denkweise zu erweitern und neue Perspektiven einzunehmen.

Neben Ihrer fachlichen Expertise hat mich auch Ihre Warmherzigkeit und Ihr Verständnis für die individuellen Bedürfnisse Ihrer Klienten beeindruckt. Sie waren stets ein verlässlicher Ansprechpartner, der mit Rat und Tat zur Seite stand und mir geholfen hat, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.

Mit Ihrem bevorstehenden Geburtstag möchte ich Ihnen von Herzen gratulieren und Ihnen für all die wertvollen Momente danken, die wir während unserer Zusammenarbeit erleben durften. Ihre Professionalität, Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit und Ihre aufrichtige Freundlichkeit sind Eigenschaften, die ich immer mit Ihnen in Verbindung bringen werde.

Ich wünsche Ihnen zu Ihrem Geburtstag alles erdenklich Gute, Gesundheit und weiterhin viele inspirierende Momente. Möge das kommende Jahr ein weiteres Kapitel in Ihrem Leben sein, das mit Erfolg, Zufriedenheit und vor allem Freude gefüllt ist.

In tiefer Dankbarkeit,

Torsten Wiesner

Sprachlos

Lieber Herr Wiesner, ergebensten Dank!

Ihr elektronischer Brief macht mich sprachlos. Mir fehlen angesichts dieser schönen Sätze einfach die Worte.

Es war mir eine Ehre, Ihnen als Berater immer wieder in Outsourcing-Projekten helfen zu dürfen.

Tasse Tee

2018 waren wir mit unserer Serie “eine Tasse Tee” ganz frisch unterweg. Seither erscheinen in unregelmäßigen Abständen Video-Statement und Video-Interviews und dem Serien-Titel ‘eine Tasse Tee’.

Ferdinand Friesel war mein erster Gast. Damals noch richtig vor Ort in Osnabrück. Wir hatten noch kein virtuelles Studie mit entsprechender Technik oder einen Glasfaser-Anschluss für VideoTelefonie, keine moderne Videobearbeitungssoftware.

Anlässlich der Mail von Herrn Wiesner krame ich für die dich das erste Video-Interview hervor.

Interview des Personalberaters Ferdinand Friesel

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Über 100 Aufrufe auf YouTube, 2:16 Minuten kurz.

Frisch transkribiert – praktisch zum Mit- oder Nachlesen

Bernhard Gandolf:

Hallo und herzlich willkommen auf eine Tasse Tee. Diesmal widmen wir

uns dem Bewerbermanagement und haben dafür den Personalberater Ferdinand

Friesel eingeladen. Herr Friesel, herzlich willkommen. Schön, daß Sie es

einrichten konnten.

Ferdinand Friesel:

Danke für die Einladung.

Bernhard Gandolf:

Auf Ihrer Visitenkarte steht zertifizierter Personalberater. Was bedeutet das?

Ferdinand Friesel:

Das gibt meinen Kunden die Sicherheit, daß ich seriös und professionell nach Kandidaten suche. Wir werden dafür vom Bundesverband deutscher

Unternehmensberater alle 3 Jahre geprüft. Das heißt Arbeitsproben werden von uns gecheckt. Dann bekommen wir das Zertifikat.

Die Spezialisierung Healthcare/Gesundheitsmarkt

Bernhard Gandolf:

Beeindruckend! Heißt, ich als Kunde weiß, der kann was. Sind Sie in bestimmten Branchen

unterwegs?

Ferdinand Friesel:

Ich bin Spezialist für die Gesundheitsbranche.

Ich habe viele Jahre als Manager in dieser Branche gearbeitet. Da sie ein bisschen komplizierter ist als andere Branchen, habe ich das natürlich als einen

Schwerpunkt meiner Beratungstätigkeit aufgenommen.

Bernhard Gandolf:

Interessant! Sie waren also selber Manager.

Wie wird man denn dann Personalberater?

Ferdinand Friesel:

Es war eigentlich ganz lustig. Ich war selber in einer Rekrutierung von einem Personalberater vorgestellt worden und als wir rausgegangen sind aus dem Gespräch, sagte der zu mir: “Können sie sich vorstellen, auf die andere Seite des Tisches zu kommen?” Und ich habe mir das durch den Kopf gehen lassen. Seit 10 Jahren bin ich jetzt Personalberater und es macht mir sehr viel Spaß.

Wie lange und wie viel?

Bernhard Gandolf:

Beeindruckend! Gesetzt den Fall, ich suche jetzt einen Kandidaten: Wie lange

dauert so etwas, wenn ich Sie beauftrage?

Ferdinand Friesel:

Tatsächlich haben wir vor Kurzem eine Suche nach 35 Tagen besetzt. Das war auch

für uns eine super Zeit. Normalerweise lässt es sich nicht genau definieren, weil die Märkte und die Kandidaten ja auch unterschiedlich sind.

Aber wir sind gerade dabei, unsere Suchtechnik zu digitalisieren und neuen Computertechnologien in die Suche einzusteigen und werden dabei immer schneller.

Bernhard Gandolf:

35 Tage! Ich bin ziemlich beeindruckt.

Ferdinand Friesel:

Wir sind auch sehr stolz.

Bernhard Gandolf:

Das glaube ich! Sagen Sie mal, was kostet so etwas?

Ferdinand Friesel:

Es kostet etwa ein Drittel des Jahresgehaltes des Kandidaten.

Bernhard Gandolf:

Herr Friesel. Vielen vielen Dank. Ferdinand Friesel, sauschnell, ausgezeichnet und der Spezialist für das Bewerbermanagement und die Rekrutierung im Gesundheitsmarkt. Vielen Dank. Bis zur nächsten Tasse Tee. Ihr Bernhard Gandolf

Ferdinand Friesel

Mehr über Ferdinand findest du auf seiner Website.

Dort schreibt der Berater über sich:

Wofür ich stehe

PERSONALBERATER BIN ICH AUS ÜBERZEUGUNG – MICH INTERESSIEREN MENSCHEN UND IHRE MOTIVATIONEN UND ES MACHT MIR SPASS SIE ZU IHRER NÄCHSTEN AUFGABE ZU BEGLEITEN – IM HEADHUNTING, DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE UND DEM KICK-OFF COACHING.